内部調査の結果は、会社が不正確な申し立ての被害者であると主張する
Activisionが公開しています内部調査の結果一連の訴訟に続いて、それ自体が実施されましたスキャンダル過去1年間に会社を揺るがしました。
この調査の主な結論は、「性別嫌がらせのいくつかの実証的な事例があるが」、出版社の幹部と理事会のメンバーが「ジェンダー嫌がらせを認識し、容認している」とは思わなかった。
この結論はまた、社内で「嫌がらせ、差別、報復に関する体系的な問題があった」ことを否定しています。
Activisionは、嫌がらせの申し立てをめぐるActivisionを調査します
によって報告されているようにpcgamesn、文書には次のように述べています。「多くの申し立てに反して、取締役会とその外部アドバイザーは、Activision Blizzardの上級幹部がこれまでに発生したジェンダーハラスメントの事例を無視または軽視しようとしたことを示唆する証拠がないと判断しました。報告されました。」
また、元雇用機会委員会の委員長であるギルバート・カセラスの以前の雇用機会委員会の調査結果を引用しています。彼は、「嫌がらせのパターン、パターンまたは慣行、またはアクティビティティションブリザードまたはそのビジネスユニットでの全身の嫌がらせがないと結論付けたと述べています。時間枠"。
これを超えて、カセラスは「報告の量に基づいて、反映される不正行為の量は、Activision Blizzardの規模で比較的低い」と判断したと主張しています。
Activisionは、ジャーナリスティックな報道を却下し続けています上級者に対する申し立て会社では、「悪い行動に従事し、それに対して規律を絞った従業員人口のごく一部の染色を会社（および多くの罪のない従業員）に描いたことを試みるメディア批判の容赦ない弾幕」に言及しています。
2021年7月に提出された出版社に対する継続的な訴訟で、カリフォルニア州フェア雇用住宅局（DFEH）が行った申し立てに対処するために、アクティブ化はそれらを「高度な炎症性」および「プレス」と呼びながら、また述べています。申し立てを真実であると裁定した裁判所はまだないということ。
一方、出版社は、職場の整合性と平等な雇用機会の副社長を雇用するなど、倫理とコンプライアンスチームの規模を象徴するなど、職場を改善するために引き受けている「改革と改善」のリタニーの概要も概説しています。
より多くの報道については、必ずフォローしてくださいActivision Blizzardこの物語が発展するにつれて。
